Akhirnya posting lagi setelah mandek 1 (satu) bulan mampet bingung mau nulis apa. Nah kali ini Saya kembali lagi mau nulis sekaligus curcol soal rekrutmen. Iya, saya kembali lagi pada rekrutmen. Sejujurnya tugas ini sangat menyenangkan, selain bisa kepoin orang secara legal hahaha juga bisa ngasah intuisi dalam menilai orang. Intuisi ini tentu saja harus disertai data ya, tidak boleh asal main intuisi saja karena bisa merugikan orang lain. Kali ini saya mau membahas mengenai pertanyaan yang sering ditanyakan oleh kandidat mengenai tahapan rekrutmen. Silakan disimak..
Halo, kali ini aku bikin postingan buat parents yang lagi bingung cari sekolah swasta buat anaknya.. Hayooo ngaku siapa yang lagi bingung milih?
Oke, sebenarnya kalau bingungnya baru sekarang itu sudah sedikit telat ya karena pasti kalau dibulan-bulan ini pendaftaran sekolah sudah pada masuk ke gelombang 2, tapi tak apa mungkin banyak faktor yang membuat kita melewatkan gelombang 1. Mari kita kulik dulu sedikit apa bedanya gelombang 1 dan gelombang 2 ya.
Kali ini saya ingin membahas hal yang bisa membantu kalian yang baru saja lulus kuliah namun belum pernah mencicipi bagaimana rasanya melamar kerja. Dalam postingan ini saya akan memberikan gambaran mengenai apa saja tahapan dalam rekrutmen yang umumnya ada di banyak perusahaan.
1. Tahapan Administrasi – Ini adalah tahapan awal dari sebuah proses rekrutmen, dimana HR telah menyeleksi kandidat dari cv yang telah dikirimkan. Meskipun ini tahapan awal tapi merupakan hal yang paling susah dilakukan karena HR harus menyaring cv yang masuk yang jumlahnya mungkin ratusan bahkan ribuan. Jika kalian beruntung masuk dalam tahapan ini, maka kalian akan dihubungi oleh HR, baik melalui email, WA, atau telpon. Pastikan kalian mencantumkan email dan no. telpon yang benar dan aktif, sehingga HR mudah menghubungi. Tak banyak kandidat yang lulus tahapan ini tapi susah ketika dihubungi. Dalam keadaan seperti itu belum tentu HR akan memberikan kesempatan kedua.
2. Tahapan Tes Psikologi – Ada beberapa tes psikologi yang digunakan, macamnya apa saja silakan googling sendiri. Yang saya gunakan adalah Tes Personality, seperti Wonderlic Personnal Test, DISC, dan BigFive.
3. Tahapan Tes Kemampuan diri – Tes ini disesuaikan dengan bidang yang dilamar. Biasanya lebih ke study kasus atas pekerjaan yang nantinya akan dihadapi sehari-hari.
4. Tahapan Group Interview – Dalam tahapan ini peserta/kandidat wajib hadir dan pesertanya tidak hanya satu atau dua orang. Dalam tahapan ini yang dinilai beberapa diantaranya adalah interaksi, kerjasama, critical thinking dalam menghadapi masalah/kasus, tanggungjawab, ketelitian, emosional, ketahanan, keuletan, kerapian, dan leadership dari masing-masing kandidat. Biasanya ada beberapa sesi dalam group interview ini, tujuannya sama seperti yang sudah disebutkan sebelumnya.
5. Tahapan One on One Interview – Tahapan ini bisa dikatakan tahapan akhir dari sebuah rekrutmen. Pada tahapan ini kandidat berhadapan dengan HR, dan manager dari divisi yang dilamar kandidat atau bisa juga dilakukan antara kandidat dengan manager sedangkan interview dengan HR dilakukan secara terpisah. Kandidat akan ditanyai banyak hal yang berkaitan dengan dirinya, pekerjaan sebelumnya, isi dari cv yang dia cantumkan.
Setelah selesai melakukan tes di atas dan lulus, artinya hampir 100% kandidat punya kesempatan besar diterima karena tahapan berikutnya adalah offering gaji atau penawaran gaji yang diberikan HR kepada kandidat. Jika kedua belah pihak sepakat dengan gaji artinya anda tinggal menunggu saat masuk hari pertama kerja.
Gimana part 1 nya? Nungguin part 2 ya? Masih butuh saran lain? Oke, lanjut dengan part 2 ya
Antara Kata – Nah kafe ini ada di beberapa tempat, Tinggal pilih saja yang yang paling dekat dengan lokasimu. Nah yang mau kubahas ini adalah Antara Kata yang di A.Yani. Secara bangunan, tempat ini tidak begitu besar, tapi kalian tetap bisa milih mau di smoking room atau non. Tempat ini nyaman sekali kalau kalian pengen berlama-lama ngerjain tugas/kerja. Ada banyak colokan dan suasananya cenderung tenang. Wifi nya aman dan bisa diandalkan. Untuk makanan dan minuman tempat ini sedikit lebih mahal dari kafe yang ada di part 1. Kisaran harganya Rp. 18.000,- – Rp. 60.000,-. Yang menyenangkan dari tempat ini adalah musik yang disetel adalah musik tahun 80-90an dan suaranya tidak terlalu kenceng. Jadi tidak perlu khawatir jika kalian butuh tenang. Tidak ada mushola di tempat ini, jadi rada susah kalau nabrak waktu sholat. Untuk tempat parkirnya lumayan luas untuk mobil dan tersedia valet. Jam operasionalnya 09:00 – 11:00 wib.
Blue House – Lokasinya ada di Jl. Tumpang. Bangunannya rumah lama yang kemudian direnovasi dan dijadikan kafe. Untuk tempat parkir mobil dan motor lumayan luas. Tempat ini masuk dalam rekomendasi saya karena makanan dan minumannya enak. Wifinya bisa diandalkan. Seperti halnya rumah, tempat ini bentuknya ruangan-ruangan. Di dalam ruangan itu ada kursi yang ditata berkelompok untuk 4-6 orang. Ada smoking dan non smoking room, bahkan di teras taman pun ada. Kalau berlama-lama di tempat ini, ada mushola di bagian samping bawah bangunan. Range harga makanannya antara Rp. 20.000,- – Rp. 60.000,-. Jam operasionalnya 10:00 – 23:00 wib.
Hive.co – Berada di daerah Sompok, dekat dengan Bakso Doa Ibu yang terkenal seantero Semarang itu. Kafe ini ada 2 area, smoking dan non smooking. Tempatnya tenang dan musiknya juga enak dan masih nyaman untuk meeting. Ada 2 area tempat duduk di dalam ruangan non smoking, 2 sofa panjang bagi yang ingin lebih private (untuk memakai area ini minimal 3 orang), selebihnya adalah tempat duduk sofa panjang dan di depannya ada bangku yang bisa digunakan untuk 4 orang. Harga minuman dan makanan mulai dari Rp. 15.000,- untuk kopi susu dan paket makan minum seharga Rp. 45.000,-. Jam operasionalnya dari 09:00 – 23:00 wib.
Pukul Lima Kopi – Tempatnya di Banjarsari no. 11, Tembalang. Kafe ini tersedia 2 area untuk smoking dan non smoking. Tempat ini relatif kecil, jadi jika anda ingin meeting di tempat ini akan terganggu, namun tempat ini jam operasionalnya lebih panjang dari kafe lainnya. Mereka buka dari jam 10:00 – 01:00 wib. Pelayanannya juga ramah dan harganya masih cukup sangat terjangkau bagi mahasiswa yang butuh waktu lama untuk mengerjakan tugas. Harganya mulai dari Rp. 21.000,- sampai dengan Rp. 29.000,-.
Demikian 8 kafe yang bisa kalian pilih saat kalian perlu tempat untuk mengerjakan tugas atau bekerja di luar Kantor. Silakan memilih dari 8 kafe yang sudah saya tulis di part 1 & 2.
Hai, Saya mau membagi beberapa kafe yang nyaman untuk bekerja atau belajar di Semarang, menurut pilihan saya ya.
Kayo coffee and eatery – lokasinya di jl. Melati Selatan. Tempat ini tersedia smoking dan non smoking room. Tempatnya kecil tapi bisa diandalkan jika kalian butuh ketenangan, wifi kenceng, dan musiknya juga slow. Jangan bingung soal mushola kalau lewat waktu sholat di tempat ini, ada mushola kecil di bagian tengah belakang. Jika kalian butuh ruang privacy dengan tv, ada juga di tempat ini. Hampir setiap tempat tersedia colokan listrik. Ada makanan berat dan makanan ringan dengan harga makan dan minuman juga masih relatif terjangkau meski berada di area Semarang bawah. Tempat parkir mobil dan motor ada di halaman depan kafe dan tidak cukup luas. Jam operasional: 09:00 – 00:00 wib.
Cold and Brew Kampung Kali – Tempat ini terbagi 2 area, smoking di lantai 2, dan non smoking di lantai 1. Wifinya kenceng. Tersedia 1 colokan di setiap meja. Ada printer yang bisa digunakan jika kalian butuh ngeprint tiba-tiba. Tempatnya relatif lebih tenang, ruangannya besar, dan banyak tersedia tempat duduk. Setiap meja bisa digunakan untuk 4 orang. Tersedia makanan berat dan cake. Juga beraneka minuman. Untuk harganya standar harga kafe di Semarang, range Rp. 30.000,- – Rp. 40.000,- untuk makanan berat. Untuk cake dan croissant sekitar Rp. 18.000,- – Rp. 20.000,-. Musik di ruangan cenderung slow yang tidak sampai menganggu kenyamanan pengunjung yang akan meeting. Tempat parkir motor ada di basement, lumayan luas dan untuk parkir mobil ada di luar. Tersedia valet untuk parkir mobilnya. Jam operasional: 07:00 – 01:00 wib.
Push Up – lokasinya ada di turunan jalan Gombel Lama, persis sebelum jembatan Jatingaleh. Tersedia makanan berat dan pastry juga brownies. Harganya range Rp. 15.000,- – Rp. 38.000,-. Minuman pun banyak macamnya. Tempatnya tersedia 2 lantai; lantai 1 untuk no smoking dan lantai 2 untuk smoking area. Tersedia pula area outdoor, tapi kalau siang cenderung panas. Tempat parkir luas, baik untuk motor dan mobil. Wifi kenceng. Dihari tertentu ada live musik. Pendingin ruangan cenderung dingin, terutama saat malam hari. Musik di ruangan juga masih nyaman di dengarkan, tidak terlalu keras. Ada mushola di bagian belakang kafe. Jam operasional: Minggu – Kamis: 07:00 – 23:00 wib, Jumat -Sabtu: 07:00 – 23:59 wib.
Maxx cafe – Meskipun tempatnya masih menempel dengan DPMall, namun lokasinya cukup mudah dijangkau dan tidak perlu masuk mall. Ada di sebuah sudut bangunan dari DPMall dan berdekatan pula dengan tempat parkir (mobil dan motor), jadi bagi yang butuh alternatif kafe buat wfc tapi malas masuk mall, tempat ini bisa jadi alternatif. Menurut saya tempat ini cukup tenang. Meskipun menempel di mall tapi pengunjung yang datang cukup tertib untuk tidak berisik. Wifi nya cukup kenceng juga. Ada colokan di beberapa tempat duduknya. Musiknya slow, jadi masih enak buat ngobrol atau fokus bekerja. Pesan minum dan pastry bisa dipesan menggunakan aplikasi Maxx yang bisa di download atau langsung pesan saja dicounter order. Oiya ada buy 1 get 1 sepanjang tahun 2023 ini, semoga masih berlaku juga di 2024. Untuk mushola dan toilet menyatu dengan mall. Untuk harga minuman berkisar antara Rp. 30.000,- – Rp. 60.000,-. Untuk Pastry dan snack antar Rp. 20.000,- – Rp. 65.000,-.
Hal yang sering kali dilakukan HR sebelum merekrut kandidat adalah cek latar belakang. Lalu apa saja sih yang biasanya dicek? Nah berikut ini hal yang biasa dicek HR ketika cek latar belakang kandidat:
Sosial Media – Untuk mengetahui personal kandidat, biasanya HR melakukan cek sosial media kandidat. Bagaimana bahasa yang digunakan (baik untuk berkomunikasi ataupun menuliskan apa yang dia bagikan), bagaimana dia berinteraksi dengan orang lain, apa saja yang dia tulisan dan bagikan. Penilaian ini berguna sebagai langkah awal HR dalam mengenal kandidat. Ada kalanya beberapa HR tidak ragu untuk mengeliminasi kandidat yang postingan instagramnya kosong, namun pengikutnya banyak. Jujurlah dalam bersosial media dan bijaklah dalam menggunakannya. Karaktermu bisa terbaca melalui postingan yang kamu sajikan.
Menghubungi HR kantor sebelumnya – Jika kandidat sudah pernah bekerja dan mendapatkan surat referensi kerja, biasanya HR akan menghubungi HR kantor tempat kandidat pernah bekerja sebelumnya. Jika pernah bekerja di beberapa tempat, tidak menutup kemungkinan HR akan menghubungi beberapa kantor tersebut (tidak hanya 1 kantor) untuk dimintai referensi mengenai kandidat. Jadi jaga perilakumu baik-baik selama bekerja dan bekerjalah sebaik-baiknya.
Google Search Engine – Jaman sekarang hanya dengan mengetikan nama lengkap saja, maka informasi yang dibutuhkan sudah tersaji. Mulai dari latar belakang pendidikan, kegiatan yang pernah atau sedang diikuti, sosial media yang dipunya, dan lain-lain.
BI checking – Sebenarnya hal ini masih menjadi pro kontra dikalangan HR. Hal ini terkait dengan keuangan kandidat yang bisa dianggap sebuah rahasia pribadi. Namun dengan maraknya pinjol akhir-akhir ini, maka ada beberapa perusahaan yang menerapkan dalam Peraturan Perusahaan bahwa setiap kandidat dan karyawannya tidak terlibat dalam masalah hutang yang tidak dibayarkan atau terlambat bayar. Oleh karenanya BI Checking ini ada kalanya diterapkan HR dalam seleksi kandidat di awal.
Koneksi/Kenalan – Ada kalanya cv yang masuk ke HR merupakan referensi dari kenalan atau karyawan dalam perusahaan tersebut. Nah HR akan bertanya alasan referensi yang berikan oleh si pemberi referensi, baik itu mengenai karakter kandidat, etos kerja, dan lingkungan sehari-hari kandidat.
Cek ke Institusi Pendidikan – Kadang kita membaca berita mengenai pemalsu ijazah yang tertangkap polisi, hal ini perlu mendapat perhatian dari HR mengenai kandidat yang akan direkrut. Apakah gelar atau ijazah yang disebutkan kandidat memang valid atau tidak.
Lalu bagaimana jika Sosial media kandidat dikunci atau kosong atau tidak punya? Tenang! HR punya 1001 cara yang akan digunakan untuk cek latar belakang kandidat.
“Apa saja yang dilihat HR ketika sedang seleksi CV/resume yang masuk?”
Pertanyaan itu muncul ketika saya sedang berada di tengah peserta diskusi di acara DevFest2023 lalu. Jadi kali ini saya akan membahas mengenai apa saja yang biasanya dilihat seorang HR ketika sedang seleksi cv/resume dari kandidat. Bisa dibayangkan siapa yang paling pusing jika sebuah perusahaan sedang membuka banyak lowongan untuk mengisi posisi yang kosong dalam perusahaan. Ratusan atau bahkan ribuan lamaran yang masuk ke email, berbagai platform pencari kerja, belum lagi website perusahaan. Nah Kali ini saya ingin membagikan informasi biar cv mu mendapat perhatian dari HR.
Kita ketemu di tahun 2021, tapi sudah di 21 hari lalu ya tahun barunya. Kali ini saya kepengen berbagi soal alur mengurus perpanjangan STNK 5tahunan. Sebagai warga negara Indonesia yang baik & taat peraturan, memang sudah selayaknya kita melakukan perpanjangan masa kadaluarsa STNK tiap tahunnya, tetapi alangkah lebih ribet ketika tiba pada masa 5tahunan. Seperti yang sudah kita ketahui bersama bahwa plat nomer kendaraan harus diperbarui tiap 5tahun, nah bagaimana sih alur mengurusnya? Nah, akan saya bahas dalam postingan kali ini. Siap? Silakan menyimak.. Continue reading “Mengurus STNK 5tahunan di Samsat Pedurungan, Semarang”→
Apa kabar kalian? Kali ini saya mau bahas soal musik, lebih tepatnya soal lagu “Adu Rayu”. Pasti sudah pernah dengar lagu “Adu Rayu” dong ya? Lagunya lagi banyak disetel dimana-mana. Saya waktu itu lihat pertama kali videoklipnya di youtube dimenit ke-58 setelah diunggah, dimana sudah ada 68rb penonton yang sudah menyaksikan sebelumnya. Beberapa hari kemudian sudah banyak teman yang berbagi kekaguman mereka pada lagu itu dengan alasan yang berbeda. Nah karenanya, saya ingin membahas apa yang sekiranya membuat lagu itu jadi banyak ditonton orang. Mau tahu? Yuk kita bahas.. Continue reading “4 Daya Tarik Lagu “Adu Rayu””→
My Cookies 