Hpl104's Blog

对别人好，不要怕别人不领情。人心都是肉长的。你越是怕别人不知道你的好，别人也就越对你的好不领情。所以说，如果对别人好，就要不计较回报。

记得我在读研究生的时候，我的同学沈君在另一所大学读研究生。有一天晚上很晚的时候我们通电话，他有气无力地告诉我他拉肚子很严重，而学校周围的药店都关门了。我连忙说我可以去给他送药。挂完电话，立即就给他送了过去。

半 年后，我偶然去沈君家里做客，他热情地把我介绍给他的家人。这个时候他的父亲极其热情地对我说：“哎呀，你对我们家小君真好！他病了你还去给他送药！”一 件我已经淡忘了的琐事，沈君居然向他父亲说起，他父亲记了半年。这就说明，如果别人感激你，不一定会马上说出来，也不一定会挂在脸上，但是心里很清楚。所 以为什么一定要让人马上道谢或者回报呢？

还 有一个大学同学季晨，有一年暑假来我家做客，白天他自己一个人在外面观光游玩，晚上回到我家住宿。一天他跑累了，换下的背心、裤衩扔在盆里忘记洗就睡着 了。怕他第二天没有内衣裤换，我母亲看见就为他洗。我一看见，觉得我的同学的衣服，让我母亲洗有些说不过去，于是我抢过来给他洗了。这么一件小事，过后谁 都没有再提起过，久而久之就淡忘了，但是这个同学很多年后见到我依然记得我给他洗过衣服，并表示感激。我一旦有什么地方需要帮助让他知晓了，他的那个关心 和牵挂，就好像发生了一件顶天的大事一样，让他无比重视。

人非草木，孰能无情？对别人真心好，就不要挂在嘴上：“你看，我对你好吧？”这样就没有意义了。而真正感谢你的人，也不一定把“谢谢”二字挂在嘴边，因为当一个人感激得无语的时候，用任何语言来表达感谢都会苍白无力。

当然，生活中也会有忘恩负义或者以怨报德之人，遇到这样的人不要担心，更不要怨恨。他欠你的，宇宙的能量会给予你偿还，因为宇宙中万事万物的能量都是守恒的，有得必有失，有失必有得，得与失不一定都因为同一个人而发生。

如 果对别人好，目的是让人对你感恩戴德，为你效劳，给你回报，那么你就会带有这种能量，别人不仅不会感激你，反而会因识破你而排斥你。你可以欺骗自己，也可 以欺骗别人，但是你欺骗不了你的磁场、你的能量，以及宇宙。你可以伪装自己，但是你伪装不了你的脑电波和你的振动频率。你的真实思想、意念和情绪都在释放 着能量，都在吸引着同质的能量进入到你的生活。你骗了别人，也会被别人所骗。你坑害了别人，也会有人来坑害你。根据我的个人经验，君子之交有这样一些原 则：

首 先，交往建立在共同理想和志趣的基础上，而不是小恩小惠、吃喝玩乐——利益不能维持友谊，只有共同的理想和志趣才能让友谊持久。其次，交往要给予对方充分 的信赖，不能因为对方偶尔的情绪状态的变化而起疑心，因为人都有脆弱的时刻，一时的态度转变并非是针对你；当然，也不能过分关注对方的缺点——如果你眼中 只有对方的缺点，对方就会向你展示越来越多的缺点，而如果你眼中只有对方的优点，对方会向你展示越来越多的优点。第三，帮助别人要无条件的，不计较得失， 不图回报和感激——你对别人的每一笔无私帮助都被记载在了宇宙里，宇宙的能量会给予你补偿。

有 人说君子报仇十年不晚，我觉得应该是君子报恩，十年不晚，如果是君子，就不应该报仇，君子怎么能够有嗔恨心呢？你多记住别人的好处，多多感恩戴德，带着感 激来生活，那么你吸引来的帮助就会越来越多。一个斤斤计较的人，得到别人的帮助会越来越少的。谁也不愿意去帮一个抠门、小心眼儿的人。想做事，先把人做好 了。

Source: http://www.rongshuxia.com/books/reading/1024725_803.html (accessed 3/25/11)

Source: http://www.atlaspost.com/landmark-748806.htm (accessed 2-23-11)

信任是人類各種關係成功的基礎，
有了信任，職場和人際關係才得以存在，
要是信任崩盤，關係也會跟著寸步難行。
問題來了：誰才是可以信任的人？
要分辨可信與否，表面看來似乎很簡單，
其實不然！信任是非常複雜的，
很多人聲稱自己擁有強烈直覺，
可以分辨出誰可靠、誰不可靠，
然而直覺或直觀往往會變為成見。
我們的直覺很可能會隨著年歲月而失準，
君不見許多人在被自己信任的人背叛之後，
都會感到傷心、驚訝、震撼甚至沮喪。

想成為成功且適應良好的成年人，
就必須在充分信任和過度信任之間找到平衡點。
能夠度過信任與懷疑的養成階段，
才能管理並掌握人生後續階段的發展。
反過來說，無法度過這個階段的人，
也就是適應不良或惡性發展的人，
恐怕一輩子會信任的課題上飽受折磨，
而且可能自己也會變得不值得信賴。

洞見1：好人會在人生中不斷展現良好的價值觀。
洞見2：即使身處壞時機，好人永遠是好人。
洞見3：可信的人會坦承錯誤並從中學習，他們有自知自己的行為會對別人造成影響。
洞見4：可信的人對所有人態度一致，不因對方的階層（職位或社會地位上）高低而有差異。
洞見5：可信的人擁有正直的品格，而不是好看的長相、好學歷和財富。
……

大多數好人都有指導行為的信條，
也就是一套原則，以作為行為的道德方針。
接下來將提供一些辨識好壞人的獨到見解，
其中有些建言同樣是來自於商場上成功的企業領導人，
只不過這次的焦點放在人生課題上。
我所問的問題是：「在個人生活中，你如何分辨好人和壞人？」、
「你怎麼知道誰在你生活中是可靠的，誰是不可靠的？」
我們發現，某些在「職場識人術」中提及的特質，
在這裡再度出現。希望用在不同情境仍然對你有所幫助，
或者即使有所雷同，也能讓你多思考兩次：

洞見1：可信的人永遠光明磊落，行為始終正直不阿。
洞見2：可信的人犯錯時會坦承不諱。
洞見3：可信的人對別人有同情心，會設身處地站在對方角度去看事情。
洞見4：可信的人對自己和對別人，同樣絕對真誠。
洞見5：好人不會自相矛盾，而且言出必行。
……

個人信守「信任三原則」，
這是我用來在他人心中建立信任的作法，
也可以當作觀察一個人可不可信的標準：

一、有問必答。對方說的話，一定真心來回應；
對方提出的問題，一定用心來回答。
但是畢竟我們是人，不是神，總會有見識不足的地方
（我常開玩笑說，如果像神一樣什麼問題都有答案，那叫「神話」），
萬一沒辦法立刻回答就要老實說，
然後明確告知什麼時候給答案，
我給自己訂的標準則是二十四小時。
答話要肯定，所以如果對方說起話來支吾其詞，
那就要小心。

二、不過度承諾（overpromise）。
從產品行銷的角度來說，難免會要去包裝，
讓不起眼的產品看起來更有吸引力，
但重點是要考慮到顧客的利益。
做人也一樣，有幾分把握才說幾分話。
三、言行一致。自己做過的承諾、定下的標準，
一定要身體力行，而且人前人後的言行都要一樣。
言是口語訊息，行是非口語訊息，
有句話說：「你不能咬牙切齒地讚美別人」，
判斷一個人可信與否，
要綜觀對方傳達出來的這兩種訊息是否一致，
套句比較流行的話就是要「聽其言、觀其行」。

能夠徹底實踐這三個原則，
你就應該「信任自己」，
相信自己是值得信任的人，
就算有人怎樣都不相信你，也
無須太過在乎。前面說過，我們是人，不是神，
一個人無法讓所有人都信任你，
根本沒必要為一個人改變自己，
這樣反而會招致其他九十九個人的不信任。
其實一個人會不信任，通常是來自過去不好的經驗，
面對這種人反而容易扭轉他對你的印象，
因為他對人的表現的期望值比較低，
只要堅守自己的價值觀，以行為證明自己的本質，
信任自然能夠建立。

我們這個社會因為過去幾年來的變動與紛擾，
信任程度太低，常常有無謂的猜忌，
存在於夫妻之間、親子之間、老闆與員工之間、政府與人民之間……等，
造成許多資源、心力和時間的浪費，
政府、企業的效能因此減低，家庭與人生因此不幸福。
信任在現階段非常重要，讓我們一起透過這樣的一本書，
學習相信彼此、重建信任，追求幸福。

作者簡介 琳達‧史卓 博士 （Linda K. Stroh, Ph.D.）

職場情誼，介於同事和友情間，
「有點熟又不會太熟」，
可能是上司、屬下、同事或客戶，
是「進可攻退可守」的理想職場關係。
「我們能否互相幫助？」是確認職場情誼的關鍵問題，
「重點不是你知道什麼或認識誰，而是你認識的人，
是否真的站在你這邊。」每一種職場關係的發展，
一開始就有跡可循。職場中存在許多關係，
但是，你真的能分辨出，誰是你的朋友？
誰又是你的敵人嗎？
職場中，許多人都是披著羊皮的掠食者，
利用並濫用他和你的關係，求取自己的功成名就。
因此你必須知道：可以信任誰？那個坐在你位子上的，
究竟是朋友？還是敵人？他會在事業上支持你，還是傷害你？
檢視不同職場關係所形成的利益、
風險以及影響，分析你可能面對的人際關係挑戰、
分辨哪種情誼值得培養、如何與同事保持適當距離、
以及避免可能有害前途的關係。
也探討工作之外的朋友，如何影響你的事業與人生，
幫助每位工作人，在職場中組成正確的聯盟。
「職場情誼」是亞格博士用來形容
介於點頭之交與友誼間的職場關係用詞，
目的在探討工作上如何與善者為友，
讓工作、友誼相得益彰，
並且更有效地面對那些試圖妨害或陷害你的人。

作者簡介 珍‧亞格 （Jan Yager）