為推進公司管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出機制進一步發(fā)揮作用，全力打造一支素質優(yōu)、業(yè)務精、能力強的干部隊伍，結合公司改革發(fā)展需要，特開展本部職能部門中層管理崗位內部公開競聘。

一、基本原則

（一）黨管干部、黨管人才原則；  

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）公開、公平、公正原則；

（四）雙向選擇、擇優(yōu)聘任原則；

（五）組織認可、群眾認可、市場認可原則；

（六）權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；

（七）公開競崗與組織推薦相結合。

二、競聘崗位

根據公司本部部分組織架構和部門職能調整，結合公司業(yè)務實際，此次競聘公司本部職能部門中層管理崗位20個，其中部門正職3個，部門副職17個（具體崗位見附件1）。

三、競聘范圍

公司中層副職及以上干部，每人最多可報2個崗位，具體如下：

公司中層正職或保留公司中層正職的干部，可報名競聘職能部門正職或副職崗位。

公司中層副職或保留公司中層副職的干部，可報名競聘職能部門副職崗位。

四、應聘人員條件

（一）報名參加競聘者應具備以下基本條件：

1.擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質和道德修養(yǎng)，品行端正，作風正派，廉潔自律。

2.認同企業(yè)文化，具有較強的事業(yè)心和責任感，善于溝通協(xié)調，忠于職守，誠信豁達，組織觀念和大局意識強。

3.具有良好的學習能力和較強的團隊合作精神，具備擔任中層職務所需的組織領導、決策判斷和處理復雜問題的能力。

4.具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

5.具有勝任崗位職責所需要的政治理論、政策水平和工作能力，熟悉本行業(yè)務，勤奮敬業(yè)、業(yè)績突出，且在相同或相近崗位上無重大過失。

6.從事專業(yè)技術崗位的，應當具有相應執(zhí)業(yè)資格或專業(yè)技術職稱，符合監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件。

（二）有下列情況之一的，不得報名參加競聘：

1.近三年考核中有基本稱職及以下等次的；

2.受過刑事處罰的；

3.受到黨紀、政紀處分，在處分影響期內的；

4.涉嫌違紀違法，正在接受有關執(zhí)紀執(zhí)法部門審查尚未作出結論的；

5.存在其他不良反映或舉報情形的。

五、競聘程序和步驟

（一）宣傳動員階段：2025年5月7日至5月11日，通過公司微信公眾號、網站、數(shù)字建投、OA等平臺發(fā)布競聘通知，在全公司范圍內進行宣傳動員。

（二）組織報名階段：2025年5月8日至5月15日，競聘人員根據崗位任職要求進行報名，在規(guī)定時間內向競聘領導小組辦公室提交競聘報名表、競聘承諾書（電子版和紙質均提交），逾期將不受理（報名表和承諾書見附件2、附件3）。

（三）資格審查階段：2025年5月9日至5月18日，競聘領導小組辦公室按照競聘條件，通過查閱檔案等方式，對報名人員進行資格審查。主要包括個人學歷、工作經歷、職稱、工作表現(xiàn)、檔案真實性、任職履職、個人事項報告等。做好審查情況的反饋并將符合競聘的人員名單進行公示。

（四）組織競聘階段：2025年5月22日至5月25日

1.競聘者進行競聘演講及答辯。主要內容包括：自我介紹、主要工作成績、對競聘崗位的定位理解、自身優(yōu)勢、工作目標設想及擬采取的主要管理措施等。時間控制在8分鐘之內；評委針對競聘者演講內容進行提問，答辯環(huán)節(jié)原則上不超過5分鐘。

2.評委打分。評委由公司領導班子成員組成，總數(shù)為7—11人（原則上為單數(shù)），評委分為A、B、C共3個類別，A類為公司主要領導、B類為分管領導、C類為其他領導，評委權重分別為：A類占50%、B類占30%、C類占20%，總得分=A類平均分×50%+B類平均分×30%+C類平均分×20%?，F(xiàn)場即時統(tǒng)計評委打分，并按照評委權重計算最終得分。演講答辯成績總分為100分，最低合格分數(shù)線為80分，低于80分的不得進入下一環(huán)節(jié)。評分統(tǒng)計由監(jiān)督人員全程監(jiān)督并簽字確認競聘成績結果。

（五）綜合研判階段：2025年5月26日至5月27日，競聘領導小組辦公室將競聘結果提交競聘領導小組，競聘領導小組對競聘成績進行審定，按照最終得分從高到低排序，原則上每個競聘崗位取前3名作為候選人提名呈報公司黨委書記會討論。

（六）干部考察階段：2025年5月28日至5月29日，公司書記會對競聘領導小組辦公室呈報的候選人名單進行綜合研判，提出擬任職人選。對涉及進一步使用的干部提交公司黨委工作部按程序進行考察。

（七）討論決定階段：2025年5月30日，競聘領導小組辦公室和黨委工作部分別將競聘結果、干部考察情況提交黨委會討論，由黨委會決定干部任職。

（八）結果公示及任職結果運用：競聘領導小組辦公室對競聘結果進行公示；黨委工作部根據黨委會決定，對進一步使用干部進行任前公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議，黨委工作部按程序辦理干部任免、調動手續(xù)。其中：

1.高職級競聘上低職務崗位的，保留原職級，薪隨崗變。

2.中層正副職未競聘上干部崗位的，可參加職能部門普通員工管理崗位的競聘。未競聘上普通員工管理崗位的，由公司統(tǒng)一安排工作。

（九）申訴處理：對競聘結果有異議的，可在競聘結果公示之日起10日內，向公司競聘領導小組提出申訴，復核意見為最終結果。

六、其他要求

為確保競聘工作公開、公平、公正進行，公司成立以黨委書記為組長、董事長和總經理為副組長、領導班子成員為組員的競聘領導小組；領導小組下設辦公室，設在公司黨委工作部，負責本部職能部門中層管理崗位競聘工作具體事宜；紀檢監(jiān)察部負責對競聘進行全過程監(jiān)督，受理相關舉報、投訴。

（一）公司本部中層管理人員競聘上崗是公司干部人事制度改革的重大舉措，全體干部要正確認識，從大局出發(fā)，積極參與并支持競聘工作。

（二）如競聘崗位僅有1人報名，仍需進行競聘面試，面試分數(shù)高于80分方可被錄用。競聘成績在80分以下的，不得作為提名人選。經競聘無法產生提名人選的，或無人競聘的崗位，由公司黨委進行綜合研判。

（三）如果競聘人員在兩個以上崗位中均被提名，則由競聘領導小組結合個人意愿和專業(yè)特長選定錄用崗位，另一崗位按照競聘成績排名順位提名。

七、紀律要求

（一）競聘工作要認真落實職工群眾對干部選拔工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，自覺接受監(jiān)督。

（二）參加競聘人員要正確對待本次競聘工作，嚴格遵守工作紀律，嚴禁拉票賄選。

（三）全體評委和工作人員要客觀公正、公道正派對競聘人員進行測評和評價，不得隱瞞或者歪曲事實。

（四）公司紀檢監(jiān)察部對競聘工作進行監(jiān)督，對過程中的徇私舞弊等違紀行為，嚴格按照有關規(guī)定予以組織處理或者追究相關責任。

（五）本實施方案由競聘工作領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系人：吳老師 13769419525 侯老師 13577742909

附件：

1. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門內部公開競聘崗位表.docx

2. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門內部公開競聘報名表.docx

3. 云南省水利水電投資有限公司本部職能部門內部公開競聘承諾書.docx