企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
01、完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
02、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
03、減員派遣
減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。
04、試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。
05、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。
06、項(xiàng)目派遣
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
07、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。
08、鐘點(diǎn)派遣
以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員，比如說(shuō)按小時(shí)工作的保潔家政等崗位。
09、雙休日派遣
以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。
10、集體派遣
國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
招聘管理根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。
安排人力資源管理專(zhuān)員為用工單位處理派遣員工的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
勞動(dòng)合同員工入職后第一個(gè)月為試用期，我們會(huì)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)年本地社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)處理保險(xiǎn)事故。
支付工資公司收到用工單位工資表后認(rèn)真復(fù)核，嚴(yán)格按照用工單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交銀行按規(guī)定日期發(fā)
放，并及時(shí)將工資單通知員工。
仲裁及訴訟我方確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工
作，避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟事件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)定等工作，避免發(fā)生人事
仲裁事件。
降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用工單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專(zhuān)業(yè)
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
減少勞動(dòng)糾紛
在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
1.業(yè)務(wù)咨詢(xún)
初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。
2.分析考察
依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。
3.提出方案
根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。
4.洽談方案
雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5.簽訂合同
明確雙方權(quán)利、義務(wù)，義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
6.實(shí)施服務(wù)
與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員
企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非核心的員工
企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工
企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員
季節(jié)性用工
