華南永昌證券 獲幸福企業金獎

在金融市場高度競爭、變化快速的環境下，如何讓員工安心投入、長期發展，已然成為企業永續經營的關鍵。華南永昌證券以「以人為本」為核心，持續優化制度、照顧員工全生命週期，在1111人力銀行「幸福企業」評選中，自4,243家參選企業中脫穎而出，躋身最終561家金獎企業之列，榮獲「114年幸福企業金獎」，展現金融專業之外，更具溫度的企業實力。

華南永昌證券深耕人才培育與友善職場，連續4年調薪，建立具競爭力的薪酬制度，並將績效評估納入年終獎金發放依據，讓努力被看見。在人生重要階段，公司亦提供優於法令的58日產假、8日產檢與陪產檢假，並設置有薪天災補休假、春節提前放假等制度，從制度細節支持員工平衡工作與家庭，讓幸福不只是口號，而是可被感受的日常。

除關懷員工身心健康外，華南永昌證券亦從財務安全與退休規劃著手，協助同仁建立長期保障。公司推動「員工福利持股信託制度」，由同仁自行決定每月提撥金額，公司並提供100%相對提撥支持，且不分職等，所有參與者皆享有相同提撥比例與獎勵機制。114年整體參與率已逾八成，顯示同仁以實際行動與企業共好共榮，攜手累積穩定的未來基礎。

在制度之外，華南永昌亦透過數位化提升內部體驗。人資攜手資訊、會計與財務等單位，推動福利補助、出勤管理與內部人通知等流程自動化，大幅縮短行政作業時間，讓同仁在關鍵時刻即時獲得支持，同時降低組織運作負擔，展現跨部門協作的組織韌性。

人才培育方面，公司持續投入證照補助與教育訓練，近年基金、信託、財富管理等專業證照通過人次穩定成長，並建置題庫與學習資源，協助同仁累積長期競爭力。同時，也將員工健康與職場安全納入管理核心，透過定期健檢、職安宣導與母性健康關懷，打造安心、穩定的工作環境。

從薪酬制度、家庭友善、財務保障到人才發展，華南永昌證券以制度為骨幹、以關懷為溫度，將「幸福職場」內化為企業文化的一部分。此次榮獲幸福企業金獎，不僅是對現行制度成果的肯定，更反映企業對員工長期承諾的實踐。未來，華南永昌證券也將持續精進，為員工打造更具韌性與幸福感的職場環境。